多様化するエンジニアスキル、採用需要の加熱、現場とのミスマッチ、
高まり続ける即戦力エンジニアの採用難度は、多くの企業を悩ましています。
本ウェビナーでは、IT/Webエンジニアに特化した業界最大級の転職・求人サイト『Forkwell Jobs』を展開する株式会社groovesと、導入社数500社以上のダイレクトリクルーティング支援サービス『PRO SCOUT』を展開し、エンジニア採用担当育成サービスも手がける株式会社VOLLECTが、これまでの数多くの支援実績の中で見えてきた「エンジニア採用に成功する会社の共通点」を、選考体制や求人票など「具体事例」と共にご紹介します。
・即戦力エンジニア採用を成功させたい
・最適人材の見極め精度を上げたい
・採用後のミスマッチをなくしたい
・スカウト工数を効率化したい
・エンジニア求人票のトレンドを知りたい
・現場巻き込み型の採用体制を構築したい